近日，乌兰察布市消防救援支队制订出台《消防监督员执法质效量化考评办法（试行）》，探索建立消防监督和执法综合评价体系，激发消防监督和执法队伍工作活力，切实提升监督和执法工作质效。

　　聚焦顶层设计，调整考评方向。改变执法质量考评以卷宗为考评对象的方式，将单位和个人作为考核对象，既考核单位，又考核个人。个人考评范围扩大到所有执法监督干部，包括大队长、政治教导员在内的57名执法干部。明确单位得分为大队长得分，政治教导员参照协办得分，以人员考核为导向，考评成绩与大队年度考核成绩挂钩、直接关系执法监督干部年度考核，树立大队人人都是监督员理念，增强监督人员的重视度。

　　聚焦能力建设，丰富考评内容。重点对重点单位监管、行政案件办理、火灾事故调查、消防产品监督、技术服务机构监管、日常信息报送、业务理论考核、执法全过程记录及执法档案管理等9个方面进行考核，囊括单位消防监督和执法工作主要内容，为大队监督和执法工作明确了主要工作方向。每项考评内容规定了基本任务、基本要求和质量要求，既有数量要求，也有质量标准，便于执行。

　　聚焦分类施策，优化考评方式。突出考在平时，每季度考评一次，季度考评得分平均值加“加扣分”为年度得分，避免年度考核一锤定音；突出多劳多得，除表彰、参与重大活动、评先评优、比武竞赛外，明确为行政处罚排名靠前个人加分，对单位部分考评项目低于一定标准的予以扣分；突出差异考核，考核成绩按照单位、大队长、政治教导员和其他监督执法干部分类排名，打破吃“大锅饭”，调动各类人员积极性。

　　聚焦结果运用，实行责任捆绑。大队成绩与大队长业务核查成绩相捆绑，大队长不参与具体监督管理和执法项目的考核，单位所得分值即为大队长得分；年度考评排名靠后大队，大队长不得评为优秀档次，排名第一的推荐表彰为年度消防监督执法先进单位；在每季度的执法例会上，对排在优秀档次的大队、防火监督员进行通报表扬，对排在警示档次的基层大队、防火监督员进行通报批评，并作检讨式发言，有力地促进和保障执法队伍的健康发展。

免责声明：以上内容为本网站转自其它媒体，相关信息仅为传递更多信息之目的，不代表本网观点，亦不代表本网站赞同其观点或证实其内容的真实性。如稿件版权单位或个人不想在本网发布，可与本网联系，本网视情况可立即将其撤除。