人才是全面推进乡村振兴的关键所在。近年来，锡林浩特市围绕重点产业、优势产业，扎实推动人才强市行动，倾力打造一支留得住、能战斗、带不走的本土人才队伍，为乡村振兴提供有力人才支撑。

　　全面摸排本土人才底数，将畜牧养殖能手、生态治理专家、乡村企业家、致富带头人等“能工巧匠”纳入“本土人才库”。充分发挥“头雁”作用，引领带动基层群众强思想、优技能、巧经营、勇创新，将更多能吃苦、勤学习、有潜力的“土秀才”作为重点培养对象，逐步成为各领域“精兵强将”。深入实施“鸿雁计划”，推进人才回引工程。挖掘利用“校委会”资源，开展大学生“返家乡”“扬帆计划”等活动，持续宣传锡林浩特市创业就业优惠政策、提供服务配套与实践指导、开展科研成果转化等，用政策引人、用情留人、用产业聚人。

　　带动建设政产学研用人才工作平台，打造人才聚集高地，延伸本土人才培育链条。充分发挥高层次专家人才服务效能，大力推行“专家人才服务基层”“组团式”帮扶等行动，通过打造培训基地、建立农牧民“空中课堂”等方式进一步拓展本土人才思维视野、提升技术水平与创新能力，促进老经验与新技术的碰撞与融合，探索一条更高效、更适合当地产业发展的振兴之路。

　　近年来，锡林浩特市依托3家“博士工作站”高层次专家人才累计开展政策普及、草原生态利用与保护、牲畜疫病防控等培训10次，提供专业咨询服务100余次，惠及乡土人才、干部群众8万余人次，获得了良好的社会反响。充分利用科研平台各类优势资源，积极为本土人才与高层次人才牵线搭桥，寻求机会让骨干类本土人才参与到平台项目建设、课题研究、考察调研、实地培训等工作中来，得到全方位、系统性培养，助力本土人才快速成长。

　　加大政策投入力度，结合“英才兴蒙”工程，立足工作实际，制定适合本土人才发展配套政策措施，坚持以业绩为基础，以创新为导向，将扶持政策、资金补贴等各类发展资源向优秀本土人才倾斜。严格落实党委联系专家人才制度，既要寻计问策，又要注重关怀，进一步提升本土人才的荣誉感、幸福感。逐步探索本土人才职称评聘制度，如实施“农牧民职称评聘”，打通本土人才发展通道，激发本土人才内在动力。（沈雁艳）

原标题：壮大本土人才队伍 助力乡村振兴

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