近日,记者从巴彦淖尔市人社局了解到,今年,该局贯彻落实优化营商环境的决策部署和工作要求,对标对表先进典型和发达地区,全面提高全市人社部门服务企业、服务发展的工作水平,推出优化营商环境9项举措。
19个高频服务事项提速办、简便办。由60日内提速至30日内作出工伤认定决定;由60日内提速至30日内作出劳动能力鉴定结论;稳岗返还(稳岗补贴)申领由申请到审核通过最长不超过3个月,提速至不超过1个月;企业职工正常退休(职)申请提速至15个工作日办结;劳务派遣经营、变更、延续、注销许可、人力资源服务许可审批、外国人来华工作许可C类、民办职业培训学校设立、分立、合并、变更及终止审批提速为5个工作日内办结;就业、失业登记由7个工作日内办结提速至3个工作日内办结;失业保险关系转移接续、失业保险金申领、技能提升补贴申领、高等院校等毕业生接收手续办理、存档人员党员组织关系的接转、遗失技能人员职业资格证书补发申请、企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批、社会保障卡申领等事项实现即来即办。
21个服务事项“一窗办”。着力解决群众办事难、办事慢、办事繁等问题,切实推行综合柜员制服务模式,落实“多证合一”举措,严格按照“只进一扇门,只跑一次路”的要求优化业务流程,实现流动人员人事档案材料的收集、鉴别和归档、存档人员党员组织关系的接转、提供政审(考察)服务、流动人员人事档案材料的收集、鉴别和归档、高校毕业生和流动人员学籍档案管理、行政复议、劳动用工备案、未成年工登记备案、企业年金方案终止备案、企业年金方案备案、企业年金方案重要条款变更备案、申报职业技能鉴定、企业社保登记注销等21项服务事项“一窗办理”,打造环节最少、时限最短、流程最优、材料最简的业务流程。
推进7项政务服务便民化。实现以仲裁专递、证书专递的方式邮寄送达劳动人事争议仲裁有关文书及通过考试获得的专业技术职称证书。增加人社业务自助一体机布放,充分发挥一体机24小时无差错服务功能,为群众提供社会保险查询、社保卡挂失、社保证明打印、就业信息查询等人社服务。组织医疗卫生专家为伤情较重行动不便的伤残人员提供上门鉴定服务,确保伤残职工及时享受工伤保险待遇。
实现5项政务服务“跨省通办”。依托自治区人力资源和社会保障“一网通办”系统和我市政务服务系统,实现我市失业保险业务经办、就业创业证查询核验、领取养老金人员待遇资格认证、养老保险供养亲属领取待遇资格认证及技能人员职业资格证书查询核验等“跨省通办”。
推进不见面审批服务,15项服务事项“网上办”。推进“互联网+政务服务”,依托工伤保险信息系统、继续教育培训网等,通过“网上申请、在线受理”的方式,实现工伤认定、继续教育培训、考试、数据采集和审核、审验卡打印,企业劳动用工备案等全程网上办理。全面实行考生网上承诺制,在线核验报考人员填报信息,切实提高广大考生的满意度。依托巴彦淖尔12333微信公众号查询个人参保、缴费明细、灵活就业核定等信息,一键完成失业保险、工伤保险等待遇领取资格微信认证,切实提高办事效率。
严格执行降费率政策,充分发挥社保惠企助企作用。阶段性降低工伤保险、失业保险费率政策延续至2022年4月30日。参保企业在岗职工取得技能等级三、四、五级证书分别可申请2000元、1500元、1000元的技能补贴,切实减轻我市参保企业负担,增加企业活力。
支持企业发展,发挥创业活力。一是对我市运营规范、信誉良好、作用突出的创业园区可给予“以奖代补”资金支持。二是对下岗失业人员、高校毕业生、农牧民工、就业困难人员等重点群体从事个体经营的,可给予创业担保贷款、创业补贴等政策支持。三是落实技能培训补贴政策。企业对新生代农民工等青年、下岗失业人员、退役军人等就业重点群体人员开展岗前培训的,在取得职业资格证书、职业技能等级证书、专项职业能力证书、培训合格证书后,按培训时间及补贴标准给予职工个人或企业全额培训补贴;对新录用的其他人员开展岗前技能培训的,按补贴标准的70%给予职工个人或企业培训补贴;企业职工按照职业技能标准参加在岗和转岗培训,取得初级工、中级工、高级工职业资格证书后,按补贴标准的70%给予职工个人或企业培训补贴。四是参保企业吸纳就业困难人员、零就业家庭成员开展以工代训和岗前培训的,按照培训时间及补贴标准给予企业最长不超过6个月的培训补贴,补贴标准为每人每月600元。
拓宽高校毕业生就业渠道。结合我市企业人才需求实际,有针对性地向内蒙古大学等高校进行推送,帮助企业精准定位招聘目标群体。依托巴彦淖尔人才网,为高校毕业生提供实时招聘信息,畅通就业渠道。实施高校毕业生就业创业促进计划和青年见习计划。对符合条件的青年见习人员按照一类地区最低工资标准的50%给予补贴。对离校2年内首次创办小微企业或从事个体经营,且正常运营1年以上的高校毕业生、就业困难人员,一次性给予5000元创业补贴。
开展引才活动,为企事业单位提供人才支撑。一是开展人才引进专项活动,为企事业单位与高校搭建人才平台,帮助企事业单位引进急需紧缺的高层次人才,并按照规定为引进人才落实科研经费、年薪、购房补贴及就医“绿卡”等优惠政策。二是举办线上线下相结合的人才招聘会,为有集中用人需求的规模以上企业举办具有行业特色和专业特色的专场招聘会。在春秋两季企业招聘高峰时期,组织我市企业赴西安、成都、上海等发达地区进行招聘,多渠道帮助企业缓解“招工难”问题。
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