近年来,赤峰市以“乡招村用”方式招录2075名事业编大学生充实嘎查村两委,以“绿色通道”模式为全市事业单位招录“双一流”研究生以上学历人员1526人。针对重大产业、重点项目需求,充分向企业放权,创新“事业编企业用”做法,为29家规模以上企业引进事业编人才67人,并引导企业引进急需紧缺专业人才2715人。
赤峰市人才和创新大会。
“玉龙英才”团队、个人及规模以上企业负责人参加红山区人才和创新大会。
红山万达广场举办就业创业博览会。
松山区招聘会现场。
人才是经济社会高质量发展的宝贵资源,更是激发一个地区创新创业动能的源头活水。党的十八大以来,尤其是近几年,我市按照自治区党委组织部“引进优秀青年人才”的“揭榜领题”思路,致力于将高学历高校毕业生引回来、用起来,深入实施“编制引才”工程,通过设立多种人才专项编制,设立“绿色通道”,吸引青年人才向全市机关事业单位、重点企业和基层一线集聚,为实现经济社会高质量发展积蓄了坚实的人才保障和智力支撑。
长期以来,党政人才作为人才队伍的重要组成部分,引进方式较为单一,特别是市(旗县区)直属机关事业单位,人才引进的数量和质量均有一定的局限性。进入新发展阶段,在各个地方着力开展“抢人大战”的趋势下,我市设立专项编制,常态化开展“绿色通道”人才引进工作,以国内外全日制博士、全日制硕士、重点师范院校毕业生等高学历人才、专业性人才为引进主体,建立“人才评价+面试”综合测评体系,为人才引进奠定了政策基础。
8月15日,赤峰应用技术职业学院迎来13位新入职的教师,他们都是通过“绿色通道”引进的急需紧缺高层次人才,所学专业涵盖心理学、畜牧兽医、作物栽培学与耕作学、马克思主义理论、历史、行政管理及护理学等专业。提及这次引进的急需紧缺高层次人才,学院副院长达来深有感触地说,学院刚刚组建不久,急需高层次专业人才,恰逢我市设立人才引进“绿色通道”,解决了学院对人才的刚需,这些高层次人才的引进,不但为学院的发展注入了新鲜血液,还为学科建设提供了人才保障。
“得知家乡有这么好的人才引进政策,我的眼前一亮。”朱涵宇是东北农业大学毕业的硕士研究生,当得知家乡赤峰为高层次人才设立“绿色通道”时,立即打消在外地就业的念头,主动和赤峰应用技术职业学院取得联系,并最终通过“绿色通道”进入学院工作。
此外,赤峰学院、赤峰工业职业技术学院和内蒙古交通职业技术学院等用人单位也都拟通过“绿色通道”引进更多急需紧缺的高层次人才。
据不完全统计,自2021年以来,我市以“绿色通道”模式为全市事业单位招录“双一流”研究生以上学历人员1526人,真正实现了“引进人才学历高、引进招录程序简、激励保障举措优”,做到精准、快速、高效地为直属机关事业单位引进高学历、高素质人才,进一步提升了机关事业单位人员整体素质。
针对基层人才紧缺的实际,我市适时调整策略,紧扣社会发展引进人才,活用编制资源,以“乡招村用”方式招录2075名事业编大学生充实嘎查村两委,针对重大产业、重点项目需求,充分向企业放权,创新“事业编企业用”做法,为29家规模以上企业引进事业编人才67人,并引导企业引进急需紧缺专业人才2715人。针对高校毕业生就业压力大的现状,制定引导鼓励高校毕业生来赤创业就业政策措施20条,在创业扶持、就业补贴、生活保障等方面出实招,年度提供就业岗位1.2万余个。
“你们若已远行,我们将留出C位,静候君还;你们若还在赤峰,我们将送您站上C位,助君有为。”日前,市政府发出了致全体机关事业单位公开招录招聘考生的一封信,字里行间充满真情实感,表达了对人才的渴望以及助力赤子早日建功立业的决心,从而奏响了“招才引智”的最美乐章。相信,随着我市招才引智政策的不断出台,用人机制不断完善,各领域高层次人才将源源不断地涌入赤峰,为我市高质量发展作出积极贡献。(记者 王艳国)
赤峰学院2021届毕业生春季招聘会现场。
赤峰学院与英国科特布里奇学院合作培养口腔医学人才。
松山区招聘会。
规范化建设卫健系统人才工作站。
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