今年以来，乌达区牢固树立抓人才就是抓发展理念，扎实做好“引、育、留”三项工作，坚持开放引贤纳才之门、培厚育才储才沃土、构筑尊才爱才港湾，不断激发各类人才的创新创业活力，释放发展提速新动能。

　　——聚焦源头储备，做实“引才”文章。乌达区创新引才形式和渠道，加大高层次急需紧缺人才的引进力度，进而实现人才队伍“质”和“量”的双提升。紧紧抓住引才窗口机遇期，深入开展需求大调研、人才大走访、政策大宣讲，精准摸排和掌握全区事业单位和教育、医疗等行业部门用人需求，精准引进急需紧缺人才43名，招募“三支一扶”人员63名，招聘事业单位工作人员36名，为区域高质量发展注入新鲜血液。

　　——聚焦全方位培养，做实“育才”文章。乌达区围绕委托培养、就业促进等10个模块，与包头师范学院建立全面战略合作框架协议，常态化组织科研攻关、创新创业等活动，加快集聚和培养优秀创新人才。深入推行“人才+项目+产业”培养模式，依托“博士服务团”培养计划，开展“英才兴蒙”类别认定15人，申报高校研究生社会实践项目14个，选派10余名专业技术人才参加研修，开展事业单位岗前聘用、年轻干部能力素质提升等各类专题培训15期467人次，实现服务发展和发挥人才作用双赢。根据人才成长规律和实际发展需求，拓展“个性化+差异化”人才分类培养计划，依托高校、职业院校优秀师资、人才和信息资源，创建17个“名师工作室”、12个“创新工作室”和5个“中医馆”，累计完成技术革新12项，获专利31项。

　　——聚焦服务保障，做实“留才”文章。乌达区深入实施“人才政策落实年”活动，提供全要素人才服务保障，整合科技、人社等22个部门服务资源事项，兑现人才购房补贴和奖补资金115万余元，建成“拎包入住”人才公寓240间，让人才安身、安心、安业。加大典型选树和宣传力度，动态讲好优秀人才故事，先后在各级媒体刊载报道40余篇，营造人人竞相成才的良好氛围。（张丽阳 惠济党）

免责声明：以上内容为本网站转自其它媒体，相关信息仅为传递更多信息之目的，不代表本网观点，亦不代表本网站赞同其观点或证实其内容的真实性。如稿件版权单位或个人不想在本网发布，可与本网联系，本网视情况可立即将其撤除。